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        企業管理培訓的四個主要方面

        文章出處:解決方案 責任編輯:廣東眾創新企業管理咨詢有限公司 發表時間:2021-03-24
          
        企業管理咨詢 對企業來講,是一種投資行為。通過企業管理咨詢公司提供的服務,提高企業管理水平,從而提升企業運營效益。既然是投資,就要算投入和產出,產出>投入,就“值”;產出<投入,就“不值”。
        那么企業管理咨詢對受咨詢方的價值在哪里?
          廣東眾創新企業管理咨詢有限公司認為,主要在四個方面:
        1、人才培養。在咨詢項目實施過程中,幫助客戶管理團隊接受管理理念、管理方法、管理方案等,從提升管理人員技能和素養的提升。
        2、傳遞知識和經驗。在咨詢項目實施過程中,咨詢顧問通過課程培訓、訪談、會議、日常溝通中給客戶傳遞的先進管理理念、管理方法、管理工具等;
        3、方案價值。培訓顧問根據客戶實際情況,運用知識和經驗,為客戶提供的企業管理培訓方案。這也是大多數培訓項目與客戶約定的主要項目目標。
        4、企業管理資詢業績效果。企業管理咨詢項目實施后,因為管理咨詢項目對客戶管理水平的提升效果,直接或間接為客戶創造的價值。這四個方面的價值,最能直接衡量是第四個咨詢業績效果。這也是咨詢項目價值最終和最主要的價值體現。要衡量業績,首先需要選擇可以量化的經營業績指標,東莞市嘉凱企業顧問有限公司通常可以提a供客戶在短期內可以衡量的經營業績有:按期交貨率提升、存貨占用資金降低、應收賬款和壞賬降低等。通過這些指標的對比和分析,可以用來較為直接的衡量一個咨詢項目取得的效益,可以給咨詢方和受咨詢方一個價值認定標準。

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